အထူးသဖြင့် အမျိုးသမီးများအတွက် အခွင့်အလမ်းများ ပိုမိုပေးအပ်ရာတွင် ထိပ်တန်းနည်းပညာကုမ္ပဏီများ ဦးဆောင်လာ

တရုတ်နိုင်ငံသည် စက်မှုလုပ်ငန်းအဆင့်မြှင့်တင်မှုများနှင့် ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်သော ထုတ်လုပ်မှုကို ကြိုးပမ်းလုပ်ဆောင်နေသည်နှင့်အမျှ တရုတ်နှင့် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီများသည် COVID-19 ကပ်ရောဂါ၏ စိန်ခေါ်မှုများကြားတွင် လူများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ စွမ်းဆောင်နိုင်စေရန်အတွက် ဘက်စုံကျွမ်းကျင်မှုရှိသော ထုတ်လုပ်ရေးနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်ပါရမီရှင်များကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန် ၎င်းတို့၏ တွန်းအားပေးမှုကို မြှင့်တင်နေကြသည်။

တရုတ်နိုင်ငံ၏ ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းသည် တန်ဖိုးမြင့် ကဏ္ဍများသို့ ရွှေ့ပြောင်းခြင်းကို ပိုမိုအလေးပေးလာသည်နှင့်အမျှ ယင်းကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများ ပေါ်ပေါက်လာခြင်းဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် ဒစ်ဂျစ်တယ်နည်းပညာနှင့် ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးအတွက် ၀ယ်လိုအားအသစ်များကို ဖြစ်ပေါ်စေပြီး ထို့ကြောင့် ထုတ်လုပ်ရေးပါရမီရှင်များအတွက် လိုအပ်ချက်များ ပိုမိုပေါ်ပေါက်လာစေသည်။

McKinsey Global Institute ၏ ဒါရိုက်တာ Jonathan Woetzel က ၂၀၃၀ ပြည့်နှစ်တွင် တရုတ်လုပ်သား ၂၂၀ သန်းခန့်သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်များကို ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်နိုင်ပြီး ကျောင်းသားဦးရေသာမက စုစုပေါင်း အလုပ်သမားအင်အား ၇၇၅ သန်းကိုပါ ထည့်သွင်းရန် ပညာရေးနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစနစ်များ၏ လွှမ်းခြုံမှုကို တိုးချဲ့သင့်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

တရုတ်နိုင်ငံတွင် ကျွမ်းကျင်မှုအသွင်ပြောင်းလဲမှုကို မြှင့်တင်ရန် အစိုးရ၊ စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ရပ်လုံး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်ကြောင်း Woetzel က ပြောကြားခဲ့သည်။

တရုတ်နိုင်ငံ၏ ၁၄ ကြိမ်မြောက် ငါးနှစ်စီမံကိန်း (၂၀၂၁-၂၅) သည် အဆင့်မြင့်ထုတ်လုပ်မှုအစုအဝေးများကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန်နှင့် ပေါင်းစပ်ဆားကစ်များ၊ အာကာသယာဉ်၊ ရေကြောင်းအင်ဂျင်နီယာပစ္စည်းကိရိယာများ၊ ရိုဘော့များ၊ အဆင့်မြင့်ရထားလမ်းသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးပစ္စည်းကိရိယာများ၊ အဆင့်မြင့်စွမ်းအင်ပစ္စည်းကိရိယာများ၊ အင်ဂျင်နီယာစက်ယန္တရားများနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာပစ္စည်းကိရိယာများ အပါအဝင် အဓိကစက်မှုလုပ်ငန်းများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ကြိုးပမ်းမှုများကို မီးမောင်းထိုးပြထားသည်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင် တရုတ်နိုင်ငံသည် ထောက်ပံ့မှုနှင့် ဝယ်လိုအားဆိုင်ရာ ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်နှင့် ရင်ဆိုင်နေရပြီး ကုမ္ပဏီများသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများကို ခန့်အပ်ရာတွင် အခက်အခဲများနှင့် အလုပ်သမားများသည် ကျေနပ်လောက်သော အလုပ်အကိုင်များ ရရှိရန် ခက်ခဲနေကြသည်။ အဆင့်မြင့် ကျွမ်းကျင်သော ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်သားများ ပြတ်လပ်မှု ရှိကြောင်း ကျွမ်းကျင်သူများက ပြောကြားခဲ့သည်။

ဤပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် တရုတ်နည်းပညာကုမ္ပဏီကြီး Lenovo Group သည် ဉာဏ်ရည်ပြောင်းလဲမှုခေတ်သစ်အတွက် အရည်အချင်းရှိသူများကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန် "purple-collar talent initiative" ကို စတင်လိုက်ပြီဖြစ်သည်။

Lenovo ၏ အဆိုအရ "purple-collar" ပါရမီရှင်ဆိုသည်မှာ ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်သော ထုတ်လုပ်မှု၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသူ၊ တကယ့်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်သူ၊ သက်ဆိုင်ရာနည်းပညာဆိုင်ရာသီအိုရီများကို နားလည်သူနှင့် လက်တွေ့လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်နှစ်မျိုးလုံးရှိသူ ဝန်ထမ်းများကို ရည်ညွှန်းသည်။

ကမ္ဘာ့အကြီးဆုံး ကိုယ်ပိုင်ကွန်ပျူတာထုတ်လုပ်သူ Lenovo ၏ အကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ Qiao Jian က ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် "purple-collar talent initiative" သည် တရုတ်နိုင်ငံတွင် စက်မှုလုပ်ငန်းအဆင့်မြှင့်တင်မှုကို မောင်းနှင်ရန်နှင့် အရည်အသွေးမြင့် ထုတ်လုပ်ရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ကူညီပေးနိုင်လိမ့်မည်ဟု မျှော်လင့်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

အဆိုပါအစီအစဉ်အရ Lenovo သည် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များနှင့် ၎င်း၏ပရဟိတအဖွဲ့အစည်းကဲ့သို့သော ပြည်တွင်းရင်းမြစ်များကို အသုံးချ၍ တက္ကသိုလ်များနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကောလိပ်များနှင့် ပူးပေါင်း၍ ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးအတွက် လူများကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးမည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။ လက်ရှိတွင် Lenovo ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာရေးအစီအစဉ်မှ နှစ်စဉ်လူ ၁၀,၀၀၀ ကျော် အကျိုးခံစားခွင့်ရရှိပြီး လူပိုမိုများပြားစွာပါဝင်နိုင်စေရန်အတွက် စီမံကိန်းကို တိုးချဲ့ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။